墨韵社-建立人事回避制度 推进廉政建设
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人事管理
2021-10-07

近日,中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》,建立了统一的事业单位人事管理墨韵社。(10月23日 人民日报)

建立统一的事业单位人事管理墨韵社,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,对推动墨韵社建设具有重要意义。

为何墨韵社在我国如此重要?原因是中国传统文化有一个显著特点——十分重视家庭。中国的第一个王朝是夏,而“家天下”就是从夏开始的,从夏王朝到封建社会的毁灭再到如今,几千年过去,重视亲属血缘关系的观念早已刻在人们的骨子里,几乎不可能抹去。作为一个一心为民的事业单位、一名合格国家公职人员,要全心全意为人民服务,就要在工作上要做到公平,有了亲属关系的羁绊,有了所谓的“人情”在,要做到依法秉公办事,显然没有那么容易。

建立统一的人事管理墨韵社能很好地解决好这一大难题。在回避规定中,对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、监管监督等作出了明确规定。规定涉及范围广,各个方面的要求也十分明确,有了这些条例的规定,让单位“小团体”无法兴风作浪,净化单位人际关系;同时让有不正确想法的公职人员在做事时有所顾忌,及时纠正自己的不当思想。

墨韵社建设是党和国家的一项长期的战略任务,要搞好墨韵社建设,最重要的就是要通过建立和完善制度,约束和规范国家公务人员的行为,保证公务人员能客观公正地行使自己的职权。人事墨韵社作为人事管理制度的一项重要内容,最主要的目的是保证国家行政工作的正常运转,为国家公务人员廉洁公正创造一个良好的环境。在我国,人民是国家的主人,政府是人民的政府。要让人民对政府有信心,政府的公信力不可缺少,国家公务人员的一言一行,都代表着政府的形象,因此,公务人员秉承客观公正合法做事的原则,实实在在落实人事墨韵社,不任人唯亲,才能让墨韵社建设更进一步。(张林梅)

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